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歲末年初，各單位都要對(duì)過去一年的工作做個(gè)總結(jié)。總結(jié)材料中的數(shù)字，如果是客觀的、真實(shí)的，本身無可非議。

然而，長期以來，受“數(shù)字出干部”思想的影響，我們有少數(shù)單位總結(jié)材料中的數(shù)字浮夸現(xiàn)象較為嚴(yán)重。究其原因，主要是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，一味地以數(shù)字多少論干部政績的大小。有的基層干部為了迎合上級(jí)的“口味”，顯示自己的政績，便在數(shù)字上做“文章”，主觀地夸大數(shù)字。這種數(shù)字的浮夸，助長了領(lǐng)導(dǎo)干部的主觀主義、機(jī)關(guān)干部的官僚主義和基層干部的個(gè)人主義，危害極大。

其實(shí)，數(shù)字的多少并不能衡量干部政績的大小。評(píng)價(jià)干部的政績要看具體情況，分清環(huán)境與條件的制約作用。一般地說，付出同樣努力的干部，由于客觀環(huán)境條件差別較大，其工作的成效也會(huì)不同。客觀環(huán)境好的單位，可能很快出成果，政績明顯；而客觀環(huán)境較差的單位，可能政績不很明顯，甚至二、三年看不出多大的變化。因此，看干部的政績不能簡單地以多少論英雄，草率地以“數(shù)字=政績”來評(píng)定。

即便有的單位總結(jié)材料中數(shù)字很大，而且真實(shí)，看起來工作很有成績，也要進(jìn)行深刻的分析，透過數(shù)字這種現(xiàn)象看本質(zhì)。如：有的干部為了顯示政績，急功近利，殺雞取卵，竭澤而魚，不惜花光單位家底，使后任工作陷入被動(dòng)；有的為了出名掛號(hào)，不抓基礎(chǔ)工作；有的只顧局部利益，使全局工作受損。如果是這樣的數(shù)字大，與其說是績，不如說是害。

在考察干部的政績時(shí)，數(shù)字不可不看，但也不可全看，關(guān)鍵是要有一個(gè)實(shí)事求是的態(tài)度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)，在考察干部時(shí)，要把數(shù)字和考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)、群眾的反映、調(diào)查了解的情況結(jié)合起來，這樣得出的結(jié)論才會(huì)公正和全面。廣大黨員干部要樹立正確的“政績觀”，平時(shí)工作腳踏實(shí)地，寫總結(jié)時(shí)就不用在數(shù)字上動(dòng)腦筋了。

責(zé)任編輯：程紅妹